为帮助商会珠宝企业应对社保足额征缴新形势，建立数据化、可落地的合规管理机制，7月10日下午，番禺区珠宝产业发展联合会、番禺区珠宝厂商会等联合广东百健律师事务所开展社保合规专题沙龙。活动吸引了辖区60余位企业负责人、HR及财务管理人员踊跃参与。

  活动现场还同步普法宣传，向与会人员发放了反诈、反洗钱宣传资料，进一步织密企业合规防护网。

  本次沙龙紧扣番禺珠宝行业用工特性，聚焦社保合规方法论、典型风险场景及用工模式优化三大核心板块，通过“数据对齐+案例拆解”的方式，为企业破解实操难题提供了清晰路径。同时，番禺区创新科技企业协会也组织十余家会员企业跨界参学。

  广东百健律师事务所主任余慧丽律师授课

  沙龙开场，余律师展示了近期辖区企业频繁收到的税务部门社保基数自查通知：系统通过数据比对发现企业存在"未依法足额为员工申报缴纳社会保险费"的疑点，要求企业即日起开展自查并调整缴费工资基数。她指出，金税四期全面推开后，工资、银行流水、个税申报、社保缴费四端数据已实现交叉校验，"工资高、社保低""个人账户代发工资""流水与个税对不上"等传统操作模式正在被精准识别。对于企业用工而言，计件工资、业务提成、季节性用工等复杂薪酬结构更容易造成数据口径不一致，企业一旦收到通知，解释空间有限，唯有先把自身数据对齐，才能掌握谈判主动权。

  讲座现场

  随后，余律师通过三大典型案例拆解社保合规核心要点。针对拟上市企业，她指出高薪人员个税与社保基数不匹配是上市合规硬门槛，通过梳理用工体系、整改历史隐患，可助力企业顺利对接资本市场。针对销售型企业，她提醒以报销、发票冲抵方式发放提成的操作，会引发税费补缴、滞纳金等风险，虚假发票和资金回流还可能衍生涉税刑事风险。针对传统加工制造企业，她结合稽查判例，围绕行业人员流动大、计件用工多、薪酬核算零散的特点，提供差异化整改方案，指导企业规范用工归类、计件核算与工时管理，从源头规避社保合规风险。

  在互动交流环节，参会企业代表结合自身经营实际，围绕社保基数动态调整、多元化用工模式优化、历史欠缴主动补缴的沟通策略、突发稽查应急应对流程等实操难题逐一咨询。余律师结合不同企业的经营场景，给出个性化、可落地、高适配的专业建议。现场企业代表纷纷表示，讲座内容干货满满、实操性强，对后续社保合规整改具有很强的指导意义。

  本次专题沙龙紧扣番禺区珠宝企业发展特色与用工实际痛点，以“数据对齐+案例拆解+用工重构”为核心主线，有效帮助辖区企业转变合规思维，从被动接收通知、被动整改的滞后模式，转向“主动识别、系统整改、合规前置”的现代化用工管理模式。

  接下来，商会将坚持“聚焦热点、紧贴需求、务求实效”，持续以沙龙为载体，瞄准企业关切的“高频”难题，精准施策、靶向发力。通过做深做实企业服务，不断延伸服务触角、增强商会效能，切实将学习成果转化为解决实际问题，助力会员企业稳健发展。